Как пострадавшим рабочим Днепра защитить свои права?

Нередко труженику очень непросто защитить свои и получить компенсацию в случае производственной травмы.

О том, какие законы защищают права рабочего человека и как их отстоять в случае спорной ситуации или ЧП, рассказала Алина Дерманская - главный специалист отдела правопросветительства и предоставления бесплатной правовой помощи ДМЦ по оказанию бесплатной вторичной правовой помощи.

Прежде всего, она напомнила, что права и обязанности работодателя и труженика регулирует целый свод законов в Кодексе «О труде». В соответствии с ним, каждый работающий имеет право на зарплату, не ниже минимальной (с 1 января этого года – 6 тысяч гривен), оплачиваемый отпуск, безопасные условия труда. А также может вступать в профсоюзы и обращаться в суд в случае спорной ситуации.

- Условия труда на вредных и опасных производствах дополнительно регулирует Закон Украины «Об охране труда», - добавляет она. – В соответствии с этим законом, рабочий может отказаться от выполнения своих функций, если они несут угрозу его жизни и здоровью. Разорвать трудовой договор, если работодатель не обеспечивает условий безопасного труда. Потребовать перевода на более легкую работу, если здоровье рабочего ухудшилось и это подтверждено медицинским заключением.

Также работающие на вредных и опасных производствах люди имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (до 35 дней), сокращенную рабочую неделю (в целом – 36 часов вместо обычных 40), компенсацию нанесенного здоровья вреда, бесплатное обеспечение спецформой и средствами производственной защиты.

Работодатель в этой ситуации обязан правильно организовать все условия для безопасной работы нанятого им труженика.

Что делать и куда обращаться, если с рабочим на производстве произошел несчастный случай?

Алина Дерманская отметила, что каждый такой случай рассматривается в индивидуальном порядке. Проводится расследование ЧП, для чего работодатель за сутки обязан созвать комиссию и обеспечить все условия для ее работы. В состав комиссии должны входить представители трудового коллектива, регионального отделения инспекции Госохранытруда и Фонда социального страхования.

Именно эта комиссия по результатам своей работы издает специальный Акт расследования несчастного случая. На основании этого акта, заявления потерпевшего и справки МСЭК о тяжести нанесенного здоровью рабочего вреда - и будет приниматься решение о компенсации ущерба рабочему.

- Такое решение принимает местное отделение Фонда соцстраха, - поясняет специалист. – Первые пять дней после несчастного случая помощь по нетрудоспособности выплачивает работодатель, в дальнейшем – Фонд соцстраха на основании предоставленных документов. Фондом определяется размер ежемесячной компенсации при потере трудоспособности. Она не может превышать 10 прожиточных минимумов – в настоящее время это 22700 гривен в месяц. Длительность выплаты такой компенсации зависит от срока, на который рабочим была утрачена трудоспособность. Фонд назначает выплату и компенсацию на похороны в случае смерти работника. Также пострадавшему человеку может быть назначена единоразовая помощь в размере до 17 прожиточных минимумов (сейчас это 38590 гривен). Но эта разовая выплата может быть уменьшена, если ЧП случилось по вине рабочего, в состоянии его алкогольного или наркотического опьянения.

Как быть, если в Акте указаны неправильные (с точки зрения рабочего) обстоятельства происшествия или надумана его вина?

Алина Дерманская советует сразу же обращаться за консультацией к специалистам права (помощь окажут и в центре, где она работает), а потом – подавать иск в суд. Для этого свою позицию надо подкрепить свидетельскими показаниями и документами.