В новом году введут гендерные штрафы в 65 тысяч гривен

На такую сумму будут оштрафованы те, кто в вакансиях о приеме на работу будут указывать пол соискателя – мужской или женский.

Украина продолжает уверенно следовать к европейским стандартам толерантности. В том числе – и гендерной, то есть, половой.

Горячей темой для обсуждения украинцев в последнее время стало введение гендерных штрафов с 8 января 2022 года на сумму 65 тысяч гривен. Таким штрафам будут подвергаться те работодатели, которые в объявлениях о приеме на работу будут конкретизировать пол соискателя – женский или мужской.

Норма о запрете указывать в вакансиях пол и размер штрафа за нарушение требования прописана в ст. 24 п.1 в законе «О рекламе».

Там указано, что запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу):

• указывать возраст кандидатов,
• предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола,
• выдвигать требования, где предпочтителен женский или мужской пол, а также предпочтительны представители определенной расы, цвета кожи, лица политических, религиозных и иных убеждений, членство в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этническое и социальное происхождение, имущественное состояние, место жительства, языковые или другие признаки.

«Текст рекламы о деятельности субъекта хозяйствования, который предоставляет услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание, что получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействию в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или иные вознаграждения запрещается», - говорится в статье закона.

А в случае нарушения требований настоящей статьи рекламодатель платит в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы (65 тыс. грн), установленной законом на момент выявления нарушения.

Санкции за нарушение законодательства будут работать таким образом:

1. Гоструда составляет распорядительный документ о штрафе на основании акта проверки – по результатам рассмотрения дела, исследования материалов и выявления оснований для штрафа.
2. Работодатель уплачивает штраф в государственный бюджет по месту государственной регистрации юрлица или ФЛП.
3. Оплатить штраф необходимо в течение 15 дней с получения распорядительного документа Гоструда.
4. Если не оплатить штраф и не оспорить распорядительный документ, штраф будет взыскан через суд.

Сегодня эти нововведения прокомментировал днепровский адвокат Роман Коган.

Он отметил, что на самом деле направленные против сексизма и ущемления людей по другим перечисленным выше признакам положения Закона «О рекламе» были приняты еще в 2012 году. Но – на практике не действовали.

- Фактически закон остался в том же виде, что и был принят в 2012 году, - отмечает Роман. – В нем только изменился орган, который уполномочен контролировать его положения. Вместо Госпотребслужбы теперь это – Государственная инспекция по труду. Она будет проверять объявления работодателей на предмет сексизма и прочих нарушений, возбуждать производство по нарушителям и добиваться через суд штрафа в 10 минимальных зарплат – с нового года это 65 тысяч гривен.

Чтобы избежать таких штрафов, адвокат советует работодателям указывать данные в вакансиях без любых намеков на половую принадлежность и возраст кандидата.

- До сих пор хватает дискриминационных вакансий о приеме на работу типа таких: Ищу девушку-секретаршу привлекательной внешности возрастом до 25 лет с высшим образованием, - приводит пример адвокат. – Чтобы избежать неприятностей, работодателям следует давать обезличенные объявления: Требуется работник на такую-то вакансию. А еще лучше – для проверки объявлений привлекать квалифицированных филологов.

Что же до перспективы действия уточненного закона и введения огромных штрафов, то здесь, по мнению Романа Когана, не все столь однозначно.

- Еще не утвержден порядок взыскания штрафов с нарушителей, - отмечает он. – Сложно представить, как закон будет работать на практике – раньше этим никто не занимался. Также есть проблема авторизации авторов объявлений, среди которых немало фейковых. Если не проводить авторизацию, это может привести к злоупотреблениям.