Интерпайп Сталь создает внешний кадровый резерв

Большинство компаний начинает учить нового сотрудника после того, как он уже пришел на работу. При этом теряется время на адаптацию и вхождение в курс дела, а иногда сотрудник или работодатель понимает, что работа «не его» и уходит. Интерпайп Сталь готов учить людей еще до того, как они стали сотрудниками завода.

«Если на заводе будут появляться вакансии, мы не будем начинать поиск с нуля. А будем выбирать среди тех, кто целенаправленно хочет работать именно здесь, кто уже познакомился с нашим производством, прошел обучение и отбор, – говорит Алла Терещенко, директор по персоналу Интерпайп Стали. – Такие люди быстрее войдут в курс дела и будут работать с полной отдачей».

Участниками Steel Flow станут как выпускники металлургических специальностей, так и молодые люди без профильного образования, которые готовы пройти дополнительное обучение

Программа бесплатна для кандидатов и полностью оплачивается Компанией. Также на протяжении обучения и стажировки участники будут получать ежемесячную стипендию в размере 1200 грн.

Для того, чтобы стать участником Steel Flow необходимо зарегистрироваться на сайте Компании или записаться на собеседование по телефону. В проект будут отобраны кандидаты, успешно прошедшие тестирование и собеседование с Кадровой комиссией на Интерпайп Стали.

Затем для участников с профильным образованием предусмотрена программа стажировки на производстве в течение 2 – 3 недель. И после этого – право трудоустройства на заводе. Те, кто не имеет необходимого образования, смогут пройти обучение в собственном учебном центре Интерпайп Стали за счет завода, получить сертификат государственного образца, и затем пройти стажировку. После чего трудоустроится на завод.

Узнать больше о проекте или зарегистрироваться в Steel Flow можно по ссылке: interpipesteel.biz/career/steelflow