Что делать, если диплом не выдают без справки о трудоустройстве

Липовые справки взамен на диплом?

— По закону университеты обязаны трудоустроить бюджетников, пусть даже не по месту жительства. Если студент не согласен, то должен самостоятельно найти работу, — отмечает студентка ДНУ Алина, попросившая не раскрывать ее фамилию. Как рассказывает студентка, в ее вузе обязывают приносить справки о трудоустройстве и вовсе всех выпускников.

Светлана Торопчина-Агалакова, президент Днепропетровского областного объединения «Адвокат», в таком случае советует написать заявление в вуз (в двух экземплярах) с отметкой о вручении. И в этом заявлении изъявить просьбу: «Прошу выдать мне диплом о высшем образовании». Согласно Закону «Об обращении граждан» на любое заявление должностные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны ответить. В ответе должны содержаться законные основания (если таковые есть) тех или иных действий вуза.

— Я не вижу оснований для требования справки. Поэтому свои действия вуз должен обосновать в ответе на просьбу студента. Скорее всего, они просто выдадут диплом, — комментирует юрист.

Законно ли распределение?

Вопрос распределения регулируется двумя нормативными актами: Законом Украины «О высшем образовании» и «Порядком трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу», утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 года №992.

Согласно пункту 8 Порядка, выпускники, которые заключили договор с высшим учебным заведением, после зачисления на учебу, должны отработать не менее трех лет. В законе не указано, что все государственные учреждения должны заключить договор и обязаны обеспечить работой. Таким образом, распределение касается только тех студентов, с кем такое соглашение заключили.

Это также касается тех, кто был зачислен на целевые места в соответствии с постановлением Кабинета Министра «О льготах для сельской молодежи…» Такие льготники обязаны отработать в сельскохозяйственной отрасли не менее трех лет. Три года отработки после окончания вуза ждут также студентов, получивших льготы в соответствии со статусом пострадавших во время чернобыльской катастрофы.

Кто не работает — тот платит

Если выпускник вуза — молодой специалист не прибыл по направлению или отказался без уважительной причины приступить к работе по назначению, если его уволили по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, или он уволился по собственному желанию в течение трех лет, выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Однако в соответствии с пунктом 9 Порядка, выпускник может расторгнуть соглашение при наличии уважительной причины. Таковыми являются:

1. установление инвалидности 1 или 2 группы, из-за чего выпускник не может выехать на работу по назначению;
2. установление инвалидности 1 или 2 группы у жены (мужа) выпускника, одного из родителей (или лиц, их заменяющих) выпускника;
3. если выпускник — беременная женщина, мать или отец, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или ребенка, который согласно медицинскому заключению требует ухода (до достижения им шестилетнего возраста); одинокая мать или отец, имеющие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;
4. прохождение мужем (женой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту на должностях рядового, сержантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и офицеров, и службы в органах внутренних дел вне места расположения заказчика;
5. поступление в высшие учебные заведения III—IV уровней аккредитации для выпускников высших учебных заведений I—II уровней аккредитации.

О каких социальных гарантиях следует знать выпускникам

В соответствии с пунктом 24 Порядка молодым специалистам, получившим направление на работу после окончания вуза, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней. За время отпуска молодым специалистам выплачивают пособие в размере академической или социальной стипендии, что они получали в последний месяц учебы в высшем учебном заведении (кроме дополнительной социальной стипендии, которая выплачивается лицам, пострадавшим от чернобыльской катастрофы) за счет заказчика.

Пункт 32 Порядка говорит о том, что выпускники, которые получили направление на работу в другую местность, а также члены их семей обеспечиваются жильем в соответствии с законодательством.

— Внимательно читайте договор, ведь вам потом придется по нему жить и работать. Конечно же, правильно и грамотно поступает тот, кто предварительно читает все соглашения и договоры с юристом. Если что-то не устраивает, студент может внести поправки, дополнения, изменения, — советует Светлана Торопчина-Агалакова.

О чем молчат университеты

— Сегодня и Конституционный Суд, и Кабинет Министров отмечают, что система принудительного распределения не соответствует Конституции Украины, международным документам о труде, о свободе выбора граждан Украины образования и места работы, — отмечает первый проректор ДНУ имени Олеся Гончара Александр Кочубей. — В обязанности вуза входит содействие трудоустройству выпускников. Учебное заведение должно создать такую систему, которая поможет выпускнику найти место работы после окончания университета. Такая система в ДНУ создана и действует.

Принудительного распределения нет и в горном университете.

Существует только форма заказа на выпускника, поясняет ректор НГУ Геннадий Пивняк. Студенты обычно уже со второго курса ориентируются, где они будут работать, что собой представляет их будущая профессия, с каким оборудованием придется работать, какие знания нужно иметь.

— Мы отслеживаем, как трудоустроились наши выпускники, — отмечает Геннадий Григорьевич. — Бывают ситуации, когда из-за реструктуризации отрасли выпускник перестает быть востребованным на рынке труда. В таком случае, их направляют на переподготовку за счет частных предприятий. В нашем университете трудоустроено 95—96% выпускников.

Где открыты двери молодым

В днепропетровской городской организации работодателей подтверждают, что студентов без опыта работы берут, мягко говоря, «со скрипом». Но такая ситуация не повсюду. Открыты двери для молодых специалистов в Приднепровской железной дороге.

— После выпуска распределенные студенты трудоустраиваются в структурные подразделения железной дороги как молодые специалисты, — подтверждает заместитель начальника службы кадровой и социальной политики В. М. Куриленко.

Порадовала своим ответом и главврач областного перинатального центра Людмила Падалко:

— К нам по распределению в соответствии с законом постоянно приходят молодые кадры. И мы даем им практику. Ведь это их законное место, обеспеченное государством. А по истечении трех лет молодые, но уже опытные специалисты, могут найти другую работу или остаться работать в центре.

Открыта для молодых специалистов и компания ИНТЕРПАЙП. Совместно с Национальной металлургической академией Украины она разработала учебный проект «В будущее — вместе!». Его цель — обеспечить подготовку высококвалифицированных специалистов для компании еще со студенческой скамьи. Участники проекта могут трудоустроиться в металлургическую компанию после окончания учебы. Кроме того, для студентов металлургической академии ИНТЕРПАЙП-Нижнеднепровский трубный завод ежегодно проводит конкурс на лучшую дипломную работу «Взгляд в будущее». Победители получают денежную премию и преимущество при трудоустройстве.